雇用動向
〜厳しい状況〜

【企業ヒアリング内容】

• 在籍する社員の雇用確保が優先のため、正社員の新規採用は抑制。必要に応じて派遣社員を採用。（鉄鋼）
• 会社説明会の参加学生は昨年の5割増。ただ、優秀な人材はどこの会社も欲しがるので、採用するのは容易ではない。（小売）
• 来年度は公共工事が落ち込む見通しのため、派遣社員や臨時職員の更新は行わない予定。（コンクリート製品）
• 1月からの減産に伴い生産部門を中心に一時帰休を実施。10数名の派遣社員を期間満了で雇用を終了。（電子部品）
• 今期は土木部門は忙しいが、民需の落ち込みで建設部門の人員には過剰感がある。（建設）
• 求人倍率はやや上昇したが、正社員の募集は少なく、臨時・嘱託など非正規の募集がほとんど。（関係団体）
• 次年度に向け新商品の開発を計画しており、その分野の専門知識を持った30代前半で製品企画・開発ができる人材を必要としている。（食料品）
• 今春のみならず、来春も正社員の新規採用予定はない。（百貨店）
• 公共工事の減少を見越して、希望退職等で人員削減を行っている建設会社は多く、工事量が増えた今年度もその流れは変わっていない。（関係機関）