平成29年度 新・ダイバーシティ経営企業100選受賞企業が決定しました

障がい者雇用とビジネス拡大の両立を目指し、障がい者の能力開発・職域開発の推進により生産能力の向上を実現

　同社は、納豆製造業、食品包装事業、障がい者の能力開発事業（職業訓練センターの運営）を行っている。
　設立以来、会社経営と障がい者の職業訓練と雇用（一般就労）促進を両立させることを社是として事業活動を続けてきたが、納豆製造業については、各種コストの高騰や、国内の消費低迷、一方でアジア諸国での日本食への関心の高まりを受け、新規顧客の獲得に向けた商品開発と市場開拓が課題となっていた。
　そこで、積極的な商品開発、新たな生産設備の導入、作業工程の見直しを行い、障がい者や女性パートの適性を活かした配置、職域開発や能力開発の推進を実施した。
　また、「気づきメモ」制度の導入や全員研修の実施など、多様な人材を活かす、各種の取組により、障がい者雇用は5年間で16名から29名に増加するとともに、売上が大きく拡大した。

• 北海道はまなす食品(株)の取組内容（PDF形式/930KB）

　「ダイバーシティ経営」とは、「多様な人材が持つ能力を最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」を指します。
　経済産業省では、ダイバーシティ経営のすそ野を広げるため、様々な規模・業種の企業における「ダイバーシティ経営」への積極的な取組を「経済成長に貢献する経営力」として評価し、ベストプラクティスとして発信する「ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業大臣表彰）を平成24年度から実施しています。

• 平成29年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」「100選プライム」選定企業を決定しました（経済産業省のウェブサイト）